如何和老板谈升职加薪？

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社会技能之我们该如何和老板谈升职加薪？

加薪不是说你工作突然变多就能要求加薪的，向老板提加

薪的时机其实是很重要的。跟老板谈加薪比较容易成功的，

往往是这些时间节点：

1、年终或季度业绩考核后，业绩达标或超额完成后可以主

动提加薪。如果业绩排名差，建议先做出成绩再谈加薪

2、工作获得重大成果，或者获得晋升机会的时候

3、开始在部门内独当一面，或所做的工作没人可替代的时

候

4、工作到了一定年限，觉得自己做出一定的成绩，或者帮

领导顺利解决过几个重要项目之后

如果你只是因为工作突然承担太多而要求老板涨薪，老板

很可能会随时找新人会找其他同事来分担你的工作，你想

提薪的愿望估计又会落空了。

如果你觉得现在的时间节点已经足够合适要求加薪了，应

该怎么找老板提薪呢？你可以在招聘网站看一下同岗位招

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社会技能之我们该如何和老板谈升职加薪？加薪不是说你工作突然变多就能要求加薪的，向老板提加薪的时机其实是很重要的。跟老板谈加薪比较容易成功的，往往是这些时间节点：1、年终或季度业绩考核后，业绩达标或超额完成后可以主动提加薪。如果业绩排名差，建议先做出成绩再谈加薪2、工作获得重大成果，或者获得晋升机会的时候3、开始在部门内独当一面，或所做的工作没人可替代的时候4、工作到了一定年限，觉得自己做出一定的成绩，或者帮领导顺利解决过几个重要项目之后如果你只是因为工作突然承担太多而要求老板涨薪，老板很可能会随时找新人会找其他同事来分担你的工作，你想提薪的愿望估计又会落空了。如果你觉得现在的时间节点已经足够合...

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